离职前延期的工资，用人单位应当发放，且通常应在离职时一次性付清。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资支付的及时性和足额性，用人单位不得无故拖延。

2. 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在离职时，用人单位有义务一次性结清劳动者的所有工资，包括延期发放的部分。

合同约定与公司制度层面

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资的支付方式和时间，包括离职时工资的发放时间，那么用人单位应当遵循合同约定。如果合同中没有明确规定离职后工资的发放时间，则应遵循法律规定，即离职时一次性付清。

2. 公司制度：虽然有些公司可能有自己的财务制度或惯例，如每月固定日期发放上月工资，但这并不意味着可以无故拖延离职员工的工资。如果公司因财务流程等原因需要延迟发放工资，应提前与员工沟通并说明情况，且延迟时间不宜过长，更不得违反法律规定。

特殊情况与应对措施

1. 特殊情况：在某些特殊情况下，如公司面临重大财务困难或正在进行审计等，可能会暂时无法按时发放工资。但这并不构成合法理由，公司仍应尽力解决并尽快支付员工工资。如果确实存在困难，也应与员工协商并达成一致，明确延迟发放的时间和补偿措施。

2. 应对措施：

   • 与公司沟通：员工在离职前应与公司就工资发放问题进行明确沟通，确保双方对工资发放时间和方式达成一致。如果公司提出延迟发放，员工可以要求公司出具书面说明，并明确延迟的时间和补偿措施。
   • 保留证据：员工应保留好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。这些证据可以证明员工与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况。
   • 寻求法律援助：如果公司确实存在拖欠工资的行为，员工可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。如果投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定和劳动合同约定及时支付劳动者的工资，将可能面临以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资：用人单位需要补发拖欠的工资给劳动者。

2. 支付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 行政处罚：用人单位还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。

总结来说，离职前延期的工资，用人单位应当发放，且通常应在离职时一次性付清。如果用人单位存在拖欠工资的行为，员工有权依法维权。如果您在离职过程中遇到工资发放问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。