老员工跳槽到另一个单位，是否还有试用期，这主要取决于新单位与老员工之间的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，老员工跳槽到新单位是可以约定试用期的，不过该试用期期限可能受到一定限制。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定并未明确排除老员工跳槽到新单位的情况，因此，从法律层面讲，老员工跳槽到新单位，双方是可以约定试用期的，但试用期期限需遵循上述规定。
二、实际情况角度
新单位与老员工约定试用期：在实际操作中，新单位为了考察老员工的工作能力、适应程度等，往往会与其约定试用期。这种约定是合法的，只要试用期期限符合法律法规的规定。
试用期期限的考量：对于老员工而言，由于其已经具备了一定的工作经验和技能，新单位在约定试用期时，可能会考虑缩短试用期期限，以更快地确认老员工是否适合新岗位。但这并非法律强制要求，而是双方协商的结果。
特殊情况：如果老员工跳槽到新单位后，从事的是与原岗位完全不同的工作，或者新单位对老员工的工作能力有特别高的要求，那么新单位可能会约定较长的试用期，以充分考察老员工。但同样，试用期期限需符合法律法规的规定。
三、建议与注意事项
明确约定：老员工在跳槽到新单位时，应与新单位明确约定试用期期限、工资待遇、工作内容等事项，以避免后续产生纠纷。
了解法律法规：老员工应了解相关法律法规关于试用期的规定，确保自己的权益不受侵害。如果新单位约定的试用期期限超过法律法规的规定，老员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
保留证据：在试用期内，老员工应保留好与新单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。
总结来说，老员工跳槽到另一个单位，是否还有试用期以及试用期的期限，主要取决于新单位与老员工之间的约定以及相关法律法规的规定。在约定试用期时，双方应遵循法律法规的规定，并明确约定相关事项，以避免后续产生纠纷。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。