在工伤赔偿中，发包方是否承担连带责任，主要取决于其发包行为的合法性、承包人的资质情况、发包人在工程建设过程中的过错程度以及相关的合同约定。以下是对此问题的详细分析：
合法发包且承包人有资质
- 一般原则：若发包方合法地将工程发包给具有相应资质的承包方，且承包方负责工人的安全管理和保障，那么工人在施工中受伤时，发包方通常不承担赔偿责任。这是因为发包方已经尽到了合理的审查义务，选择了有资质的承包方，且没有直接参与工人的日常管理和安全保障。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及相关工伤保险条例，工人应通过工伤保险或向承包方主张赔偿。
违法发包或承包人无资质
- 一般原则：若发包方知道或应当知道承包方无相应资质或安全生产条件不足，仍进行发包，当工人受伤时，发包方与承包方需承担连带赔偿责任。这是因为发包方在选任承包方时存在过错，未能尽到合理的审查义务。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，发包方需承担连带赔偿责任。例如，若发包方将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤时，发包方需与承包方共同承担工伤保险责任。
发包方存在其他过错
- 一般原则：即使承包方有资质，但若发包方提供的施工条件存在安全隐患，或对安全管理未尽到合理监督义务，导致工人受伤，发包方也应承担相应的赔偿责任。这是因为发包方在工程建设过程中有义务确保施工条件的安全，并对承包方的安全管理进行监督。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
特殊情形
- 非法转包：若发包方非法转包给不具备用工主体资格的承包者，且其员工受伤，发包方需承担工伤保险责任及可能的连带赔偿责任。
- 合同约定：发包方与承包方之间的合同约定也可能影响责任的承担。若合同中明确了安全责任，且承包方违反约定导致工人受伤，发包方可能根据合同约定承担一定责任。但需注意，合同约定不能违反法律法规的强制性规定。
发包方可能免责的情形
- 若发包方能证明存在不可抗力或受害人故意等免责事由，则可不承担责任。
- 若发包方在发包过程中无过错，且承包合同明确约定安全事故责任由承包方承担，发包方通常无需承担责任。但需注意，这种免责约定不能对抗第三人，即工人仍有权向发包方主张权利，发包方在承担责任后可根据合同约定向承包方追偿。
总结与建议：
发包方在工伤赔偿中的责任判定是一个综合考虑多方面因素的过程。为降低法律风险并保护工人权益，建议发包方：
- 确保与具备相应资质和安全生产条件的承包方合作；
- 加强施工现场的安全管理，提供安全的施工条件；
- 明确与承包方之间的安全责任约定，避免责任不清；
- 在发生纠纷时，及时咨询专业律师（即向我咨询），采取合适的法律措施。
通过以上措施，发包方可以更有效地管理风险，确保工程项目的顺利进行，并保护工人的合法权益。若您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。