结论前置：干两天被开除，您依然有权获得这两天的工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。因此，即使您仅工作了两天便被开除，这两天所付出的劳动也应得到相应的报酬。

工资计算与支付方式

1. 工资计算：

   • 如果双方约定了日工资标准，则按照约定的日工资标准乘以实际工作天数（即2天）来计算应得工资。
   • 如果未约定日工资标准，但约定了月工资标准，则可以按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算出日工资，再乘以实际工作天数（即2天）。
   • 如果既未约定日工资也未约定月工资，但您有证据证明其实际收入或同行业同岗位的工资水平，也可以作为计算依据。

2. 支付方式：

   • 用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清您的工资。
   • 如果用人单位拖延支付或拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况处理

• 试用期被开除：在试用期内，如果您不符合录用条件而被开除，同样有权获得已提供劳动期间的工资。
• 因过错被开除：即使您因过错被开除，如违反公司规章制度等，也不影响您获得已提供劳动期间的工资。用人单位不能以您存在过错为由拒绝支付工资。

维权建议

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出自己有权获得相应工资报酬，要求单位依法支付。
• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
• 申请劳动仲裁：如果用人单位持续拒绝支付或拖欠工资，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等相关证据来证明自己的劳动关系和工作时间。

总结：干两天被开除，您完全有权获得相应工资，这是法律赋予的合法权益。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，您应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。