年休假不算作上班时间，但劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假的性质：

   • 年休假是法律赋予劳动者的休息日，是劳动者依法享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。
   • 当员工休年假时，他们处于带薪休假状态，这段时间并不计入正常的工作时间或加班时间。

2. 年休假期间的工资待遇：

   • 在年休假期间，虽然劳动者无需实际到岗工作，但用人单位应当按照劳动者正常出勤应得的工资标准支付工资报酬。这意味着，劳动者在年休假期间依然能够获得与其正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得因劳动者处于年休假未实际工作而扣减其工资。
   • 举例来说，如果某职工在正常工作时的月工资为6000元，那么在他休年休假时，单位依然需要按照6000元的月工资标准正常给他发放工资。

3. 年休假的享受条件与天数：

   • 职工累计工作满一定年限后，即可享受相应天数的年休假。具体为：满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
   • 对于新入职且符合年假享受条件的员工，其当年度年假天数将按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享的年假天数。若折算结果不足1整天，则该部分不享受年假。

4. 年休假的安排与跨年度问题：

   • 年假通常按照公历年度（即每年1月1日至12月31日）来安排，但具体休假时间需由用人单位结合生产、工作情况以及职工个人意愿来统筹确定。
   • 原则上，年假应在当年内集中或分段安排完毕，不跨年度。然而，若因单位生产、工作特点确需跨年度安排职工年假的，可经批准后跨1个年度进行安排。

总结与建议： 年休假是劳动者依法享有的重要休息权益，它不计入正常工作时间，但劳动者在此期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。用人单位应当严格遵守相关规定，确保劳动者能够依法享受年休假及其相关待遇。如果用人单位未按照规定安排职工休年休假或者未支付年休假工资报酬的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。