未签订劳动合同进行举报，主要会对用人单位产生一系列法律后果，同时劳动者也能通过举报维护自身权益。以下从用人单位和劳动者两个角度详细分析：
对用人单位的法律后果
支付双倍工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不规范行为，并保障劳动者的合法权益。
- 实例说明：假设小李于2023年3月1日入职某公司，但公司直至2023年11月1日才与其签订劳动合同。那么，公司需支付小李2023年4月1日至2023年11月1日（共8个月，若按整月算，实际支付月份可能根据具体入职和签订日期调整，但此处为简化说明）的双倍工资差额。若小李月薪为6000元，则公司需额外支付48000元。
视为已订立无固定期限劳动合同
- 法律规定：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 法律影响：无固定期限劳动合同限制了用人单位随意解除劳动合同的权利。若用人单位需解除劳动合同，必须符合法定情形，否则可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。这增加了用人单位的用工成本和法律风险。
面临行政处罚
- 劳动行政部门有权对未签订劳动合同的用人单位进行责令改正。若用人单位拒不改正，将面临罚款等行政处罚。这进一步增加了用人单位的违法成本，并可能对其声誉造成负面影响。
对劳动者的法律后果及权益
维护自身权益
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同的行为。在投诉时，劳动者需提供身份证明、与用人单位存在劳动关系的相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以及能证明用人单位未签订劳动合同的具体材料。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。若查证属实，将责令用人单位限期改正，并可处以罚款等处罚措施。
获得经济补偿
- 若劳动者因用人单位未签订劳动合同而遭受经济损失（如未支付加班费、未缴纳社保等），可以向劳动争议仲裁机构提交书面仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
潜在风险与应对
- 维权难度：虽然未签订劳动合同不影响劳动关系的认定，但劳动者在维权时可能面临举证困难的问题。因此，劳动者应尽可能留存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作邮件、聊天记录、工作照片等。
- 权益保障：未签订劳动合同可能导致劳动者在试用期、社保、加班费等方面权益受损。劳动者应主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同并明确各项权益。若用人单位拒绝或拖延签订，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
未签订劳动合同不仅会对用人单位产生支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同、面临行政处罚等法律后果，还会影响劳动者的权益保障。因此，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务；劳动者也应主动要求签订合同并留存相关证据，以维护自身合法权益。若遇到未签订劳动合同的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。