工伤八级，您有权依法向老板主张相应的工伤赔偿，具体可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要钱。以下从不同角度为您详细分析：
一、明确工伤八级的赔偿项目及标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤八级伤残的赔偿项目主要包括：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 医疗费、护理费、交通费等：根据实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位支付。
二、与老板协商赔偿
- 准备充分证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以证明您的工伤事实及伤残等级。
- 提出合理赔偿要求：根据上述赔偿项目及标准，计算出您应得的赔偿总额，并向老板提出。
- 协商过程：保持冷静、理性，与老板进行友好协商，争取达成赔偿协议。
三、申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付工伤赔偿。
- 仲裁过程：仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
- 准备诉讼材料：如果仲裁裁决未满足您的赔偿要求，或者老板不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
- 诉讼过程：法院将组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出判决。如果老板不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和依据。
- 保留好相关证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以备不时之需。
- 注意时效问题：根据法律规定，申请工伤认定、劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制，请务必在规定时间内提出。
在处理工伤赔偿问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。