商场要求员工加班完成任务，是否合法需分情况讨论：

1. 一般情况下，商场要求员工加班需满足法定条件：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，商场不能单方面强制员工加班，而必须与员工协商一致，并确保加班时间在法律规定的范围内。
   • 如果商场未经与员工协商，或者加班时间超过了法律规定的上限，那么这种要求加班的行为就是违法的。员工有权拒绝这种违法的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 特殊情况下，商场要求员工加班可能合法：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以不经与工会和劳动者协商，直接安排员工加班。但即使在这种情况下，用人单位也应当按照法律规定支付加班费，并保障员工的休息权。

3. 关于加班费的支付：

   • 根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果商场要求员工加班但未按照法律规定支付加班费，那么这种行为也是违法的。

建议与行动指南：

• 如果您作为员工被商场要求加班，首先应当了解加班是否经过了与您的协商，并确认加班时间是否在法律规定的范围内。
• 如果加班是违法的，或者商场未按照法律规定支付加班费，您可以向商场提出异议，并要求其改正。
• 如果商场拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，商场要求员工加班完成任务是否合法，取决于是否满足了法定条件、是否经过了与员工的协商、加班时间是否在法律规定的范围内，以及是否按照法律规定支付了加班费。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。