您好，关于您提出的“辞职怎么尽快放人”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》中关于辞职流程的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，如果您是正式员工，想要辞职并尽快离开，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您在三十天后就可以解除劳动合同并离职。这是法律规定的正常辞职流程，也是确保双方权益的一种方式。

然而，如果您希望更快地离职，那么您需要看看是否存在《劳动合同法》第三十八条中规定的用人单位有违法行为的情形。这些情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益的等。如果存在这些情形，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这样您就可以更快地离职。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知。

但需要注意的是，除非存在上述特殊情况，否则您还是需要按照法律规定的流程来辞职，即提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障双方的权益，避免因为突然离职而给用人单位带来不必要的损失，同时也确保您能够顺利办理离职手续，如工资结算、档案转移等。

最后，我建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，说明您的离职意愿和原因，并尽量协商达成一个双方都能接受的离职时间。这样不仅可以减少不必要的纠纷，还能为您未来的职业发展留下良好的口碑。希望这些解答能对您有所帮助。