轮休节假日上班是否算加班，这主要取决于具体的工作安排和性质，但通常情况下，若员工在法定节假日被安排工作，则构成加班，有权获得加班工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常轮班情形下的节假日工作
工作性质界定：
- 在一些实行轮班制的行业，如医院、工厂、交通等，员工的轮班表可能已经包含了节假日的班次。这种情况下，员工在节假日工作通常被视为正常工作排班，而非临时增加的任务。
- 结论：在正常轮班情形下，节假日工作一般不视为加班，但这一判断需基于轮班表已明确包含节假日班次，且员工对此无异议。
加班工资支付：
- 尽管在正常轮班情形下节假日工作可能不视为加班，但如果劳动合同或公司制度中有特别规定，或者员工对节假日工作有额外补偿的合理期待，用人单位仍可能需支付加班工资或提供其他形式的补偿。不过，在大多数情况下，若轮班表已明确，且符合行业惯例，则无需支付额外加班工资。
二、临时加班情形下的节假日工作
工作性质界定：
- 如果员工因紧急任务、额外需求或原轮班人员请假等原因，被临时要求在节假日工作，则这种情况构成加班。
- 结论：在临时加班情形下，节假日工作明确视为加班，员工有权获得加班工资。
加班工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
- 计算公式：假设员工月薪为X元，月计薪天数为21.75天，则日工资为X/21.75元。节假日加班工资为日工资乘以300%，即(X/21.75) * 300% 元/天。例如，若月薪为6000元，则日工资约为275.86元，节假日加班工资为827.58元/天。
三、特殊行业与例外情况
综合工时制：
- 部分行业采用综合计算工时制度，若周期内总工时未超法定标准，节假日工作可能不计入加班。但这种情况需符合相关法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受损害。
调休替代：
- 少数企业可能试图通过调休来代替加班费，但根据法律规定，法定节假日的加班工资是强制性的，不能通过调休来替代。即使后续安排了调休，用人单位仍需支付法定节假日的加班工资。
四、实际操作建议
核查劳动合同与公司制度：
- 员工应仔细核查自己的劳动合同和公司制度，确认轮班安排是否纳入正常工作范畴，以及节假日工作的补偿规定。
保留证据：
- 如考勤记录、加班通知等，以便在需要时证明自己在节假日加班的事实，从而维护自己的合法权益。
协商沟通：
- 对加班认定存疑时，员工应及时与人力资源部门或上级主管沟通确认，确保自己的权益得到保障。
综上所述，轮休节假日上班是否算加班取决于具体的工作安排和性质。在正常轮班情形下可能不视为加班，但在临时加班情形下则明确视为加班，并有权获得加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。