试用期就上几天班，劳动者同样有权获得工资。这一结论基于以下法律分析和解释：
一、法律依据明确
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使是试用期，劳动者也有权获得相应报酬，无论工作时间长短。
《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条：劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这进一步强调了劳动者获得报酬的权益，不受工作时间长短的限制。
二、工资计算方式
在试用期内，劳动者的工资通常按照实际出勤天数来计算。具体计算公式为：
例如，若约定的月工资为3000元，劳动者在试用期工作了5天，则日工资约为3000 ÷ 21.75 ≈ 137.93元，实际应得工资为137.93 × 5 = 689.65元。
三、试用期工资发放标准
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：用人单位需根据本单位各岗位实际情况，确定最低档工资标准，试用期员工工资不能低于此标准的80%。
不得低于劳动合同约定工资的80%：若劳动合同中约定了转正后的工资数额，试用期工资应至少达到该数额的80%。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是保障劳动者基本生活的底线，试用期员工工资必须高于或等于当地最低工资标准。
四、劳动者权益保护措施
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确要求支付应得的工资。
投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。
五、实际操作建议
保留证据：劳动者应保留好相关的工作记录、打卡记录或工资条等证据，以便在需要时证明自己的出勤情况和工资标准。
及时沟通：如果发现用人单位未支付工资或支付金额不合理，劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求。
寻求法律援助：若协商和投诉均无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，试用期就上几天班，劳动者同样有权获得工资，且该工资的计算与支付应严格遵循相关法律法规的规定。用人单位应当履行支付工资的义务，而劳动者也应当了解自己的权益并学会通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。