结论：职工在报了工伤后，一般应依法享受工伤保险待遇，而不再单独主张误工费。但在特定情况下，如单位未支付停工留薪期工资或存在民事侵权事实时，职工仍有权通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工伤赔偿与误工费的关系

   • 停工留薪期工资即误工费性质：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期工资”本质上类似于误工费，是对职工因工伤无法正常工作期间收入损失的一种补偿。因此，在正常情况下，职工在享受停工留薪期工资的同时，不再单独主张误工费。

   • 停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。

2. 特殊情况下的误工费主张

   • 单位未支付停工留薪期工资：如果职工在工伤期间，所在单位未按规定支付停工留薪期工资，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位支付该部分待遇。这是职工维护自身合法权益的一种重要方式。

   • 民事侵权与工伤并存：在一些特殊情况下，如交通事故导致的工伤，且交通事故责任方应承担侵权责任时，职工有可能在获得工伤赔偿的同时，依据民事侵权法律关系向侵权方主张误工费。这种情况下，误工费的赔偿需根据民事侵权责任认定和相关法律规定来确定。例如，如果职工因交通事故导致工伤，且交通事故责任方被认定为全责，那么职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向交通事故责任方主张误工费等民事赔偿。

3. 未参加工伤保险或未被认定为工伤的情况

   • 未参加工伤保险：如果劳动者未参加工伤保险，其因工作受伤导致的收入损失，可以通过其他途径（如民事诉讼）来主张误工费。此时，具体的赔偿标准和程序可能会与工伤保险有所不同。例如，劳动者可能需要通过民事诉讼程序，向法院提起诉讼，要求用人单位或侵权方赔偿误工费等损失。

   • 虽参加但未被认定为工伤：即使劳动者参加了工伤保险，但如果其受伤情况未被认定为工伤，那么其也无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，劳动者同样可以通过其他法律途径来主张自己的权益。例如，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工伤事实并享受相应的工伤保险待遇；或者通过民事诉讼程序，向法院提起诉讼，要求用人单位或侵权方赔偿误工费等损失。

建议：

• 劳动者在处理工伤问题时，应先了解清楚自己的权益和相关的法律法规规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果单位未支付停工留薪期工资或存在民事侵权事实，劳动者应及时通过法律途径维护自己的权益。
• 在处理工伤问题时，劳动者可以寻求专业律师的帮助和咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

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