关于您提出的“提前一个月通知离职公司要如何赔付”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除时的赔偿或补偿情况，具体需根据劳动合同解除的原因和状况来判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除劳动合同的情况
劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任：
- 在此情况下，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，若您在公司工作了3年且月工资为8000元，则经济补偿金为24000元（3年×8000元/年）。若工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果：
- 这种情况下，公司同样需要支付经济补偿，计算标准与上述不能胜任工作情形相同。
经济性裁员或非过错性辞退（如公司经营困难、组织架构调整等）：
- 若公司按规定支付了经济补偿金，则无需额外赔偿。经济补偿金的计算同样依据工作年限和月工资标准。
二、违法解除劳动合同的情况
- 若公司无正当合法理由提前一个月通知您离职，这属于违法解除劳动合同。此时，公司应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。以工作3年月工资8000元的员工为例，赔偿金为48000元（24000元×2）。
- 您在此情况下还有权选择要求继续履行劳动合同。
三、其他特殊情况
协商一致解除：
- 若公司提出并与您协商一致解除劳动合同，公司也需支付经济补偿，标准和合法解除的情况一致。
劳动者存在过错：
- 若您存在严重违反公司规章制度、多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等过错行为，公司提前一个月通知解除劳动合同，则无需支付经济补偿。
四、月工资的确定与上限
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、建议与注意事项
- 在面临劳动合同解除时，您应首先判断公司的解除行为是否合法，并收集、保留相关证据以维护自己的权益。
- 若认为公司构成违法解除，您可先与公司进行协商，要求按照法律规定支付相应赔偿或补偿。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您有权向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，公司提前一个月通知您离职的赔偿情况需根据劳动合同解除的具体原因和状况来综合判断。无论是合法解除还是违法解除，您都应了解自身的权益和赔偿标准，以便在必要时采取合适的法律措施维护自身权益。