职代会人员是否包含劳务合同的人员，需视具体情况和单位规章制度而定，但一般来说，劳务合同人员并不当然成为职代会成员。以下从不同角度进行分析：
职代会的定义与性质：
- 职代会，即职工代表大会，是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它主要由企业职工组成，代表职工的利益，参与企业的民主管理。
劳务合同人员的身份与地位：
- 劳务合同人员，通常指的是与企业签订劳务合同，提供劳务服务的人员。他们与企业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律上有着明确的区别，劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。
职代会成员的构成：
- 职代会成员一般由企业职工选举产生，代表职工的利益。这里的“职工”通常指的是与企业建立劳动关系的人员，即签订劳动合同的人员。因此，从常规理解来看，劳务合同人员并不直接属于职代会的成员范围。
单位规章制度与实际情况：
- 然而，具体是否包含劳务合同人员，还需看单位的规章制度以及实际情况。有些单位可能出于特定目的（如增强劳务合同人员的归属感、提高管理效率等），会在职代会中设置一定的劳务合同人员代表席位，或者通过其他方式让劳务合同人员参与民主管理。但这并非法律强制要求，而是单位自主决定的事项。
法律建议：
- 对于劳务合同人员而言，如果希望参与单位的民主管理，可以关注单位的规章制度，了解是否有相关参与机制。同时，也可以积极与单位沟通，表达自己的诉求和意愿。
- 对于单位而言，在制定规章制度时，应充分考虑劳务合同人员的利益和需求，合理设置参与民主管理的机制和渠道，以促进单位的和谐稳定发展。
可能后果：
- 如果单位规章制度中明确规定了劳务合同人员可以参与职代会或类似民主管理机构，而单位未予执行，劳务合同人员可能有权通过法律途径维护自己的权益。
- 反之，如果单位规章制度中未规定劳务合同人员的参与权，而劳务合同人员强行要求参与，则可能引发不必要的纠纷和矛盾。
综上所述，职代会人员是否包含劳务合同的人员并无固定答案，需根据单位规章制度和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。