核心结论：因甲方货物砸到导致人员死亡且构成工伤的，需从民事侵权赔偿和工伤保险赔偿两个层面处理，二者并行不悖，但具体赔偿项目和标准需结合实际情况确定。以下分情况详细说明：

一、民事侵权赔偿层面

1. 责任主体认定

   • 若甲方作为货物所有人、管理人或使用人，未尽到安全保障义务（如货物堆放不稳固、未设置警示标识等），导致货物坠落砸伤他人致死，甲方需承担侵权赔偿责任。
   • 若存在第三方过错（如运输方违规操作导致货物倾倒），甲方在承担赔偿责任后，可向第三方追偿。

2. 赔偿范围

   • 根据《民法典》第1179条，甲方需赔偿：
     • 死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年计算）；
     • 丧葬费（按职工月平均工资×6个月计算）；
     • 被扶养人生活费（按城镇居民人均消费支出×扶养年限÷扶养人数计算）；
     • 精神损害抚慰金（根据过错程度、经济能力等因素酌定，通常5万至50万元不等）。

3. 责任承担方式

   • 若甲方为用人单位，且员工因执行工作任务导致他人死亡，甲方需承担雇主责任；
   • 若甲方为非用人单位（如货主），则直接承担侵权责任。

二、工伤保险赔偿层面

1. 工伤认定条件

   • 若死者是乙方员工，且因工作原因（如搬运货物、检查货物等）被甲方货物砸伤致死，符合《工伤保险条例》第14条“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应认定为工伤。

2. 赔偿项目

   • 根据《工伤保险条例》第39条，工伤保险基金或用人单位需支付：
     • 一次性工亡补助金（按全国城镇居民人均可支配收入×20年计算，2023年标准为985660元）；
     • 丧葬补助金（按统筹地区上年度职工月平均工资×6个月计算）；
     • 供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。

3. 特殊情形处理

   • 若甲方与乙方存在劳务派遣关系，根据《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位（乙方）需承担工伤保险责任，但可与用工单位（甲方）约定补偿办法；
   • 若甲方未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第62条，由甲方支付全部工伤保险待遇。

三、民事赔偿与工伤赔偿的竞合处理

1. 双重赔偿原则

   • 死者家属可同时主张民事侵权赔偿和工伤保险赔偿，但医疗费、丧葬费等实际支出项目不得重复获赔。

2. 赔偿顺序建议

   • 优先通过工伤保险程序获赔（流程较快、证据要求较低）；
   • 再就工伤保险未覆盖的项目（如精神损害抚慰金、被扶养人生活费差额等）向甲方主张民事赔偿。

行动建议：

1. 立即报警并保护现场，固定货物坠落原因、死者工作关系等证据；
2. 申请工伤认定（用人单位需在30日内提出，家属可在1年内提出）；
3. 同步与甲方协商赔偿，或通过诉讼主张权利；
4. 若涉及多方责任，建议委托律师调查取证、计算赔偿金额并参与谈判。

如有进一步细节（如死者与甲乙方的关系、货物坠落具体原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。