用人单位选择挂靠人力资源公司，通常涉及多个方面的考量，以下是一些主要的原因：

一、满足特定政策要求

在一些城市，如北京、上海、广州、深圳等，外来居民在购房资格、买车摇号、子女上学等方面，往往需要满足社保连续缴纳时间的要求。然而，非本地户籍居民在没有用人单位的情况下，无法以个人身份在当地参保。因此，一些用人单位或个人为了满足这些政策要求，可能会选择通过挂靠人力资源公司来缴纳社保，以确保社保的连续性。

二、换工作期间的过渡

个人在换工作期间，可能会出现社保断缴的情况，这可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇。为了避免这种情况，一些个人或用人单位可能会选择通过挂靠人力资源公司来缴纳社保，以确保在换工作期间社保的连续缴纳。

三、简化管理流程

对于一些小型企业或初创企业来说，他们可能没有专门的人力资源部门来处理社保缴纳等事务。通过挂靠人力资源公司，他们可以将这些繁琐的事务外包出去，从而简化管理流程，降低管理成本。人力资源公司通常具备专业的知识和经验，能够更高效地处理社保缴纳等事务，减轻企业的负担。

四、享受专业服务

人力资源公司通常提供一系列的人力资源服务，包括社保缴纳、招聘、培训、薪酬管理等。用人单位通过挂靠人力资源公司，可以享受到这些专业服务，从而提升自身的人力资源管理水平。例如，人力资源公司可以帮助用人单位制定更合理的薪酬体系，提供更专业的招聘服务，以及更全面的员工培训计划等。

五、风险规避

虽然挂靠人力资源公司存在一些风险，如信息泄露、欺诈等，但选择正规、有资质的人力资源公司进行挂靠，可以在一定程度上规避这些风险。正规的人力资源公司通常具备完善的信息安全管理制度和风险控制机制，能够确保用人单位和个人的信息安全。同时，他们也会遵守相关法律法规，避免违规操作带来的法律风险。

然而，需要强调的是：尽管挂靠人力资源公司有其一定的便利性和优势，但并非所有情况下都适用。特别是社保“挂靠代缴”行为，不仅可能涉及欺诈和违法行为，还可能导致个人权益受损和法律责任。因此，在选择挂靠人力资源公司时，用人单位和个人应谨慎考虑，确保选择正规、有资质的公司，并了解相关法律法规和政策要求。

对于没有工作单位的个人或自由职业者，他们可以选择以灵活就业人员的身份自行到所居住地社保部门办理社保登记手续，这样不仅可以避免挂靠代缴的风险，还能享受更便捷的参保途径和更低的费率。