结论：公司选择在试用期将员工挂靠劳务公司，主要是出于降低用工成本、规避用工风险、灵活用工以及便于管理等方面的考虑。不过，这种做法也可能带来一些法律风险和问题，需要公司谨慎对待。
详细分析：
降低用工成本：
- 劳务公司通常与多家企业合作，能够通过规模效应降低招聘、培训、社保等成本。公司选择将试用期员工挂靠劳务公司，可以间接享受这些成本节约。
- 劳务公司可能提供更具竞争力的薪资和福利方案，以吸引和留住员工，但这部分成本往往由劳务公司承担，公司只需支付约定的服务费用，从而降低了直接用工成本。
规避用工风险：
- 试用期员工可能存在不稳定因素，如工作表现不佳、不适应岗位等。将试用期员工挂靠劳务公司，可以在一定程度上规避公司直接解雇员工可能带来的法律风险，如违法解除劳动合同的赔偿等。
- 劳务公司作为专业的用工服务机构，通常具备更完善的用工管理制度和风险防控机制，能够为公司提供更全面的用工保障。
灵活用工：
- 公司可能根据业务需求或市场变化，需要灵活调整用工规模。将试用期员工挂靠劳务公司，可以方便公司根据实际需求增减员工，实现用工的灵活性。
- 劳务公司通常能够提供多种用工形式，如全日制、非全日制、临时用工等，满足公司多样化的用工需求。
便于管理：
- 劳务公司负责员工的招聘、培训、薪资发放、社保缴纳等日常管理工作，减轻了公司的管理负担。
- 劳务公司通常具备专业的人力资源管理团队和系统，能够为公司提供更高效、更专业的用工管理服务。
法律风险与问题：
- 劳动关系认定：虽然员工被挂靠劳务公司，但实际工作可能仍由公司安排和管理。在发生劳动争议时，可能存在劳动关系认定的难题，影响员工的权益保障。
- 同工同酬问题：如果挂靠劳务公司的员工与正式员工从事相同或类似的工作，但薪资和福利存在差异，可能违反同工同酬的原则，引发法律纠纷。
- 社保缴纳问题：劳务公司可能存在未按时足额为员工缴纳社保的情况，影响员工的社保权益。公司作为实际用工单位，也可能因此承担连带责任。
建议：
- 公司在选择将试用期员工挂靠劳务公司时，应谨慎评估劳务公司的资质和信誉，确保其具备合法的用工服务资格和完善的用工管理制度。
- 公司应与劳务公司明确约定双方的权利和义务，特别是关于员工管理、薪资发放、社保缴纳等方面的条款，以避免潜在的法律风险。
- 公司应加强对挂靠劳务公司员工的关注和管理，确保其合法权益得到保障，避免因此引发劳动争议和法律纠纷。
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