公司说试用期挂在劳务那边，通常意味着公司打算通过劳务派遣的方式来使用你在试用期的劳动力。这种情况可能涉及以下几个方面的法律问题和考量：
一、劳务派遣的基本概念
劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即“劳务那边”）与被派遣劳动者（即你）签订劳动合同，建立劳动关系，并将你派遣到实际用工单位（即你所说的“公司”）工作。在这种模式下，劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位是用工单位。
二、试用期与劳务派遣的结合
试用期的法律性质：试用期是劳动合同中的一段特殊期间，用于双方相互了解、考察。在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，但需遵循一定的法律程序和条件。
劳务派遣中的试用期：如果公司打算通过劳务派遣的方式使用你在试用期的劳动力，那么你需要与劳务派遣单位签订劳动合同，并在合同中约定试用期。这意味着，你的劳动关系将建立在与劳务派遣单位之间，而非直接与公司建立。
三、可能涉及的法律问题
劳动合同的签订：确保你与劳务派遣单位签订了合法、有效的劳动合同，并明确了双方的权利和义务，包括试用期的期限、工资待遇、社会保险等。
试用期的合法性：根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限应与劳动合同的期限相匹配，且不得超过法定的最长期限。如果劳务派遣单位或公司违反了这一规定，你可能有权要求纠正或寻求法律救济。
同工同酬问题：在劳务派遣中，被派遣劳动者应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇。如果公司或劳务派遣单位未遵守这一原则，你可能有权要求同工同酬。
社会保险和福利待遇：确保劳务派遣单位为你缴纳了社会保险，并提供了应有的福利待遇。这是劳务派遣单位的法定义务，也是保障你权益的重要方面。
四、建议与行动
仔细审查劳动合同：在与劳务派遣单位签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于试用期的部分。确保合同内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。
了解公司政策：向公司了解其关于劳务派遣和试用期的具体政策，以及你在试用期的具体工作内容和待遇。这有助于你更好地了解自己的权益和义务。
咨询专业意见：如果你对劳务派遣或试用期有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。
保留证据：在与劳务派遣单位和公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等。这些证据在维护你的权益时可能起到关键作用。