结论前置：工伤休息两个月没发工资，这种行为通常是违法的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤休息期间，员工有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。如果员工因工伤需要休息两个月，且这两个月被医疗机构确认为停工留薪期，那么单位应当在这两个月内按月支付员工原工资福利待遇。
单位未发工资的违法性：
- 如果单位在工伤休息期间（即停工留薪期内）未支付员工工资，这种行为就违反了《工伤保险条例》的规定。员工有权要求单位补发工资，并可能根据具体情况要求单位承担其他法律责任，如支付滞纳金或赔偿金等。
员工权益保护：
- 如果员工遇到单位在工伤休息期间未发工资的情况，可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 虽然一般情况下工伤休息期间单位应当支付工资，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工在工伤休息期间违反了单位的规章制度或者法律法规，单位可能有权根据相关规定对员工进行处理，但这并不影响员工在停工留薪期内获得工资待遇的权利。不过，如果员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒等原因导致工伤的，可能不享受工伤保险待遇，但这并不意味着单位可以完全不支付工资，具体情况需根据法律法规和单位规章制度来判断。
建议与行动：
- 如果你或你身边的人遇到了工伤休息期间单位未发工资的情况，建议先与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，可以及时向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：工伤休息两个月没发工资通常是违法的，员工有权要求单位按照法律规定支付工资。如果遇到这种情况，建议先与单位协商，协商无果则可以采取法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。