若工资晚发几个月，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资晚发的原因。
- 如果是公司因临时资金周转问题导致的晚发，可以询问公司是否有具体的发放计划，并要求公司出具书面的工资发放承诺。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以解决问题为主要目的，避免情绪化的冲突。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，或者公司拒绝沟通、态度恶劣，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司尽快补发工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果补发工资，并可能面临额外的赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然未能满足你的诉求，或者你对裁决结果有异议，你可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的拖欠工资行为，并阐述自己的诉求和理由。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，公司需要按照判决结果履行义务。
在处理工资晚发问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明公司的拖欠工资行为。因此，平时要注意保留好相关的证据材料。
- 了解法律法规：在处理工资晚发问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而错过维权的机会。
- 及时行动：如果发现公司存在拖欠工资的行为，要及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
如果你在处理工资晚发问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。