在劳动仲裁中，日平均工资的计算是一个关键环节，它直接影响到劳动者权益的保障和用人单位责任的界定。以下是对日平均工资如何计算的详细解答：

一、日平均工资的基本计算方式

日平均工资的计算主要依据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。具体来说，有两种常见的计算方法：

1. 按照月工资标准计算：

   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数：通常为21.75天，这是基于（365天 - 104天双休日）÷ 12月的计算结果得出的。
   • 示例：若劳动者月工资收入为5000元，则他的日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 按照实际出勤天数计算：

   • 如果用人单位的工资计算周期并非自然月，或者根据实际出勤天数来核算工资，那么日工资的计算公式为：日工资 = 当月工资总额 ÷ 当月实际出勤天数。
   • 示例：若劳动者所在公司按实际出勤发薪，某月工资总额为4500元，实际出勤20天，则他的日工资 = 4500 ÷ 20 = 225元。

二、日平均工资在加班工资计算中的应用

日平均工资不仅是日常工资的计算基础，也是加班工资计算的重要依据。根据相关规定：

• 工作日加班费：通常按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算，而小时工资标准则可以通过日工资除以8小时（假设每日工作8小时）来得出。
• 休息日加班费：如果不能安排补休，则按照不低于本人日工资标准的2倍计算。
• 法定节假日加班费：需要按照不低于本人日工资标准的3倍来计算。

三、特殊情况下的日平均工资计算

1. 月工资收入的确定：

   • 月工资收入是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准来计算。

2. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 在计算加班工资时，如果劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定日平均工资。
   • 劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
   • 如果劳动合同和集体合同均未约定，那么才按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定日平均工资。

四、注意事项

• 在计算日平均工资时，要确保所使用的月工资收入数据是准确无误的，并且符合相关法律法规的规定。
• 如果劳动者存在加班情况，要正确应用日平均工资来计算加班工资，以保障劳动者的合法权益。
• 在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位都应积极提供相关证据来支持自己的主张，以便仲裁机构能够准确判断并作出公正裁决。

综上所述，劳动仲裁中的日平均工资计算是一个综合考虑多种因素的过程。在实际操作中，需要根据具体情况进行准确的计算和判断，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。