在劳动仲裁中，工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑劳动合同约定、实际发放情况、出勤状况以及仲裁结果等多个因素。以下是对劳动仲裁中工资计算的详细解答：
一、基本工资计算原则
合同约定优先：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资的构成和计算方式，那么应首先按照合同约定来计算工资。
实际发放为准：
- 在没有明确约定的情况下，工资应以用人单位实际向劳动者发放的工资为准，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。
同岗位平均工资参照：
- 对于新入职且未明确工资标准的劳动者，可以参照用人单位同岗位其他劳动者的平均工资来确定其工资水平。
二、不同情况下的工资计算
正常出勤：
- 如果劳动者在仲裁期间正常出勤并提供劳动，用人单位应按劳动合同约定的工资标准正常支付工资。
加班工资计算：
- 工作日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 周末加班：如果不能安排补休，按不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定节假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 加班工资基数通常以劳动合同约定的工资标准或实际发放的工资为准，但不得低于当地最低工资标准。
经济补偿金计算：
- 如果仲裁结果涉及经济补偿金，其计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。
- 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
双倍工资差额计算：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额。其计算公式为：双倍工资差额=应签未签劳动合同期间的实际工资总额×1倍（即再支付一倍工资）。
拖欠或克扣工资计算：
- 如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资，应补发的工资总额为拖欠或克扣的工资总额。
劳动关系存续但未出勤：
- 因用人单位原因导致劳动者不能出勤（如违法停工、停产），在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定支付；超过周期的，若提供正常劳动，则不低于最低工资标准；若未提供，则按国家规定支付生活费。
- 因劳动者自身原因未出勤（如事假），按用人单位规章制度扣除相应工资。
劳动关系解除：
- 如果仲裁结果支持解除劳动关系，工资计算至解除之日。
- 若判定用人单位违法解除，劳动者可主张支付违法解除期间的工资损失，按正常工作时间的工资标准计算。
三、特殊注意事项
扣除项目：
- 在计算工资时，应扣除个人所得税、社会保险费等法定扣除项目后确定实际工资数额。
证据要求：
- 劳动者在主张工资时，需提供初步证据如劳动合同、银行流水、工资记录等。用人单位有异议的，也需提供相应证据反驳。
仲裁时效：
- 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、建议
由于劳动仲裁中工资的计算涉及多个法律知识点和实际情况，建议劳动者在仲裁前咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和帮助。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。