您好，关于您提出的“单位是否可以决定职工退休”的问题，这是一个涉及职工权益和退休制度的重要问题，我将根据最新的政策规定，为您详细解答。

首先，需要明确的是，单位并不能单方面决定职工的退休时间。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，退休制度现在更加注重自愿和弹性原则，旨在切实保障职工的合法权益。

具体来说，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前的时间距离法定退休年龄最长不超过3年，并且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工如果选择弹性提前退休，需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

另一方面，当职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。延迟的时间距离法定退休年龄最长也不超过3年。在这种情况下，单位和职工需要提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

此外，对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，他们在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，这部分人群的退休时间并不完全由单位或个人单方面决定，而是需要遵循特定的干部人事管理权限和规定程序。

重要的是，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这一规定确保了职工在退休问题上的自主权，防止了单位对职工退休时间的任意干涉。

综上所述，单位并不能单方面决定职工的退休时间。退休制度现在更加注重自愿和弹性原则，职工在达到一定条件后，可以根据自己的意愿和单位协商，选择提前或延迟退休。这样的制度设计旨在更好地保障职工的合法权益，促进人力资源的合理开发利用。希望这个解答能够帮助您更好地理解当前的退休制度。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。