结论前置：公司以未提供病假原件为由不开工资，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，只要员工确实处于病假期间且符合病假条件，公司以此为由拒发工资是违法的。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则性规定明确了用人单位不得无故停发工资的义务，包括在员工患病期间。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，只要员工处于医疗期内，公司就有义务支付病假工资，而不应以未提供病假原件等理由拒发。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
- 该意见第五十九条进一步规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
具体情况分析
若员工确实处于病假期间且符合病假条件：
- 公司以未提供病假原件为由拒发工资，这一行为是违法的。因为病假工资的支付是基于员工确实处于病假期间且符合病假条件，而不是基于是否提供了病假原件。当然，为了规范管理，公司可以要求员工提供病假证明（如医院出具的病假条等），但这不应成为拒发工资的理由。
若员工未提供有效病假证明或不符合病假条件：
- 如果员工未能提供有效的病假证明（如医院出具的病假条、诊断证明等），或者其病情并不符合病假的条件（如轻微感冒等不需要休息的情况），那么公司有权拒绝支付病假工资。但这种情况下，公司的拒付行为是基于员工不符合病假条件，而不是基于未提供病假原件这一单一理由。
法律建议
对于员工：
- 如果公司以未提供病假原件为由拒发工资，且你确实处于病假期间且符合病假条件，你可以先与公司协商解决。
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。
- 必要时，你还可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过诉讼途径维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应规范病假管理制度，明确病假申请和审批流程。
- 在员工申请病假时，公司可以要求员工提供有效的病假证明（如医院出具的病假条、诊断证明等），以便核实员工的病情和病假时长。
- 但公司不应以未提供病假原件等理由拒发符合病假条件的员工的工资。
总结：公司以未提供病假原件为由不开工资，这一行为在员工确实处于病假期间且符合病假条件的情况下是违法的。员工应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。同时，公司也应规范病假管理制度，确保员工的合法权益得到保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。