结论前置：未休年休假工资的计算基数通常不包含非固定性的奖金绩效，但应包含固定性的奖金绩效部分。具体是否包含需依据用人单位的规章制度或劳动合同的明确约定来判断。
一、法律法规基础
《职工带薪年休假条例》
- 第二条明确规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年版）
- 第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照此规定执行。
二、奖金绩效的性质与分类对年休假工资的影响
固定奖金和绩效部分
- 若奖金、绩效是每月固定发放，且构成工资的稳定组成部分，如岗位绩效奖金，则这部分应包含在年休假工资的月工资基数内。
非固定奖金和绩效部分
- 对于非经常性、根据企业经营状况或个人业绩偶然发放的奖金、绩效，如年度奖金、一次性项目奖励等，因其发放具有不确定性，通常不纳入年休假工资的计算基数。
三、年休假工资与奖金绩效关系的具体判断
有明确约定的情况
- 如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定年休假工资包含奖金绩效，则按照约定执行。这种情况下，无论奖金绩效是固定还是非固定的，都应按照约定纳入年休假工资的计算基数。
无明确约定的情况
- 在没有明确约定的情况下，年休假工资通常按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算，不包括非固定性的奖金绩效。这里的“基本工资”指的是剔除了加班工资和非固定奖金绩效后的工资。
四、劳动者权益保护与维权建议
证据保留
- 劳动者在主张年休假工资时，应提供工资条、劳动合同等证据，以证明自己的基本工资数额及奖金绩效的发放情况。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益。
维权途径
- 若用人单位存在未支付或未按约定支付年休假工资的情况，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，并依法采取适当的维权措施。
总结：未休年休假工资的计算是一个复杂且容易引起争议的问题，特别是关于奖金绩效是否包含在内。根据相关法律法规及实践，年休假工资的计算基数通常不包含非固定性的奖金绩效，但应包含固定性的奖金绩效部分。具体是否包含还需依据用人单位的规章制度或劳动合同的明确约定。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并依法采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。