劳务派遣员工被评初级工分数不一样，对工资的影响需分情况讨论，具体如下：

1. 若派遣协议或用工单位规章制度明确规定了初级工分数与工资挂钩：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，其中应包括劳动报酬等相关条款。若用工单位与劳务派遣单位在协议中，或用工单位在其规章制度中明确规定了初级工的评分标准与工资待遇的直接关联，则评分结果将直接影响工资。
   • 具体影响：例如，若规定初级工分数达到某一标准可享受更高的岗位津贴或绩效奖金，那么分数不同的员工，其工资构成中的这部分收入将会有所差异。具体差异数额需根据协议或规章制度中的具体条款来计算。

2. 若派遣协议或用工单位规章制度未明确规定初级工分数与工资挂钩：

   • 法律背景：在缺乏明确规定的情况下，初级工的评分结果通常不会直接作为工资调整的依据。工资调整应遵循《劳动合同法》中关于劳动报酬调整的相关规定，如双方协商一致、基于法定事由（如不胜任工作、客观情况发生重大变化等）进行调整等。
   • 具体影响：在此情况下，即使初级工分数不同，员工的工资也可能保持不变。若用工单位试图单方面根据评分结果调整工资，可能构成违法调整，员工有权拒绝并寻求法律救济。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 集体合同或行业惯例：若存在集体合同或行业惯例对初级工评分与工资的关系有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则可能作为判断工资影响的依据。
   • 公平性与合理性：即使派遣协议或规章制度中有相关规定，若评分过程或结果存在不公平、不合理之处（如评分标准不明确、评分过程不透明等），员工也有权提出异议，并要求重新评定或调整工资。

建议：

• 对于劳务派遣员工而言，应仔细阅读派遣协议和用工单位的规章制度，了解初级工评分与工资的具体关系。
• 若对评分结果或工资调整有异议，应及时与用工单位或劳务派遣单位沟通协商，寻求合理解决方案。
• 若协商无果，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。

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