签订劳务派遣合同后，职务上员工、资深员工与技工的后期工资是否会受影响，主要取决于劳动合同中的具体约定以及实际履行情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同中的工资约定：

   • 如果劳务派遣合同中明确规定了不同职务（员工、资深员工、技工）的工资标准、调整机制等，那么后期工资将按照合同约定执行。在这种情况下，职务的不同会直接影响工资水平。
   • 如果合同中没有明确区分不同职务的工资，或者工资调整机制与职务无关，那么后期工资可能不会因职务变化而直接受到影响。但需注意，合同中可能包含其他影响工资的因素，如工作表现、公司业绩等。

2. 实际履行中的工资调整：

   • 即使劳动合同中规定了工资标准，实际履行中也可能因各种原因（如市场变化、公司业绩、个人表现等）进行工资调整。这种调整可能涉及所有职务的员工，也可能仅针对特定职务或个体。
   • 如果工资调整是基于职务变化的，那么不同职务的员工可能会受到不同程度的影响。例如，从普通员工晋升为资深员工或技工，可能会带来工资的提升；反之，则可能面临工资下降或保持不变。

3. 劳务派遣单位的政策与实践：

   • 劳务派遣单位可能根据自身的经营策略、市场定位等因素，制定不同的工资政策和实践。这些政策和实践可能涉及不同职务员工的工资水平、调整频率等。
   • 因此，即使劳动合同中没有明确规定，劳务派遣单位的政策和实践也可能对后期工资产生影响。员工在签订合同时，应充分了解并考虑这些因素。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括劳务派遣单位）在调整员工工资时，应遵循公平、合理、合法的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳务派遣单位在调整工资时存在违法行为（如未与员工协商一致、未按照合同约定执行等），员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订劳务派遣合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资标准、调整机制等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 在实际履行过程中，员工应关注自己的工资变化情况，如发现异常或不合理之处，应及时与劳务派遣单位沟通协商。
• 如遇劳务派遣单位违法行为或协商无果的情况，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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