结论：公司以“态度不好”为由认为试用期没过，这一做法是否合法需分情况讨论，关键在于公司能否提供充分证据证明你的态度问题确实不符合录用条件，且该录用条件已明确告知你。
一、试用期解除劳动合同的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需满足特定条件，即劳动者被证明不符合录用条件。这意味着，公司不能仅凭主观感受或模糊的理由就解除与你的劳动合同，而必须提供充分的证据来证明你确实不符合录用条件。
二、关于“态度不好”作为解除理由的合法性分析
录用条件是否明确：
- 如果公司在招聘时或入职时已明确告知你，良好的工作态度是录用条件之一，并且这一条件在劳动合同或公司规章制度中有明确体现，那么公司以“态度不好”为由解除劳动合同，在程序上可能具备一定合法性。
- 如果公司未明确告知你工作态度是录用条件，或者这一条件未在劳动合同或公司规章制度中明确体现，那么公司以此为由解除劳动合同可能缺乏法律依据。
证据是否充分：
- 公司需要提供充分的证据来证明你的态度问题确实不符合录用条件。这些证据可能包括你的工作表现记录、同事或客户的反馈、监控录像等。
- 如果公司无法提供充分证据，或者证据不足以证明你的态度问题确实不符合录用条件，那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
三、你的权益保护
要求公司说明理由：
- 如果公司以“态度不好”为由认为你试用期没过，你有权要求公司明确说明具体理由，并要求公司提供相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果你认为公司的解除行为违法，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的解除行为违法，如劳动合同、公司规章制度、工作表现记录等。
寻求法律援助：
- 如果你在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在工作过程中，建议你保留好与工作态度相关的证据，如工作记录、客户反馈、同事评价等，以备不时之需。
了解公司规章制度：
- 在入职时，建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司的录用条件和解除劳动合同的相关规定。
及时沟通：
- 如果你在工作中遇到问题或困难，建议及时与公司沟通，寻求解决方案，避免问题恶化导致不必要的纠纷。
总之，公司以“态度不好”为由认为你试用期没过是否合法，需根据具体情况判断。如果你认为公司的解除行为违法，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。