公司停工待料期间，员工确实有工资，具体支付标准依据停工时间的长短及劳动者是否提供正常劳动而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、支付原则与法律依据

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位需按以下原则支付工资：

1. 停工在一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工发生在工资支付周期的开始或中间，且未超过该周期（通常是一个月），单位应全额支付劳动者该周期的工资，不受停工影响。例如，若员工与公司签订的劳动合同约定月工资为5000元，公司因市场原因停产20天，则公司应全额支付员工该月5000元的工资。

2. 停工超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，若员工所在地区最低工资标准为每月2000元，公司停产两个月，第二个月员工正常上班，则公司支付给员工的工资不得低于2000元。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按照当地规定支付生活费，这一标准通常不低于当地最低工资的一定比例（如70%、80%等，具体以各省市规定为准）。以北京为例，若企业停产超过一个月且未安排员工工作，则应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

二、具体支付标准与地区差异

• 在一个工资支付周期内，无论停工时间长短，单位都应按劳动合同约定的工资标准支付。
• 超过一个工资支付周期后，若劳动者未提供正常劳动，各地对于生活费的支付标准有所不同。因此，在具体操作中，需参照当地的相关规定执行。

三、单位与劳动者的约定

单位和劳动者可以在不违反法律规定的前提下，通过劳动合同或企业规章制度对停工待料期间的工资支付事宜作出具体、合理的约定。这种约定应确保劳动者的基本权益得到保障，同时兼顾单位的经营实际。例如，部分公司可能规定，在停工待料期间，即使员工未提供正常劳动，也会支付一定比例的基本工资或生活费。

四、劳动者的维权途径

如果单位没有依法支付停工期间的工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 向劳动监察部门举报，要求查处并责令单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行处罚，并帮助劳动者追回拖欠的工资。

五、建议与总结

为避免不必要的纠纷，建议企业和员工在停工待料前明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付的具体安排。企业应严格按照相关法律法规和规章制度支付员工工资或生活费，避免构成违法行为。员工则应了解所在地区的具体规定或咨询专业律师（即向我咨询），以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，公司停工待料期间员工确实有工资，具体支付标准需根据停工时间的长短及劳动者是否提供正常劳动来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。