结论前置：被公司逼迫主动离职后，您仍然有权要求公司支付经济补偿金（即“N”），但在某些特定情况下可能无法获得代通知金（即“+1”）。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金（N）的获取条件
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司通过逼迫、威胁等非法手段迫使您主动离职，这实际上构成了公司违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，这自然包括了您应得的经济补偿金（N）。
公司提出协商解除劳动合同：
- 如果公司提出与您协商解除劳动合同，并且您同意了，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司应当向您支付经济补偿金（N）。经济补偿金的计算标准通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、代通知金（+1）的获取条件
公司未提前通知解除劳动合同：
- 代通知金通常是在公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。然而，这一规定主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
逼迫离职不适用代通知金：
- 在您被公司逼迫主动离职的情况下，由于这并非公司因上述法定情形而解除劳动合同，且通常公司会希望您尽快离职，因此不太可能存在未提前通知的情况。所以，在这种情况下，您通常无法获得代通知金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果您认为公司逼迫您主动离职，务必收集相关证据，如公司逼迫离职的书面通知、录音、聊天记录等，以证明公司的违法行为。
协商与调解：
- 在收集到证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和您的损失。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持您的诉求。
总结：被公司逼迫主动离职后，您仍然有权要求公司支付经济补偿金（N），但在某些特定情况下可能无法获得代通知金（+1）。为了维护自己的合法权益，建议您在遭遇此类情况时及时收集证据，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。