结论：员工给公司造成2千元损失，公司是否可以将其开除，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于员工造成损失时公司处理方式的明确约定。如果合同中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照合同约定处理。
   • 其次，要审查公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工造成一定数额损失时，公司有权解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司也有权依据规章制度开除员工。但需注意，规章制度中的规定必须合理，不能过分苛刻或显失公平。

2. 损失数额与员工过错程度：

   • 2千元的损失数额相对较小，如果员工是因疏忽大意或一般过失造成此损失，且该损失未对公司造成重大影响，那么公司直接开除员工可能过于严厉，不符合劳动法的公平原则。
   • 如果员工是故意或重大过失造成此损失，且该损失对公司造成了较大影响，那么公司有权考虑开除员工，但同样需遵循劳动合同和公司规章制度的规定。

3. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反劳动纪律或公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。对于“重大损害”的认定，需结合具体情况和行业惯例进行判断，2千元损失是否构成“重大损害”需具体分析。
   • 如果公司未经合法程序或无正当理由开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 对于公司而言，在处理此类事件时，应首先审查劳动合同和公司规章制度，确保处理方式符合约定和规定。同时，应充分考虑员工的过错程度、损失数额以及公司利益等因素，做出合理决策。
• 对于员工而言，如果认为公司开除自己的决定不合理或违法，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司合法开除员工，员工需接受并办理离职手续。
• 如果公司违法开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。

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