关于工资表中未满一个月休息日的工资计算问题，需根据具体情况来分析，主要取决于休息日的性质以及劳动者实行的工时制度。以下是对此问题的详细解答：
一、正常休息日
标准工时制
- 实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制度的劳动者，在正常休息日（如每周固定的双休日）是不提供劳动的，因此不计算工资。工资通常按照实际出勤天数加上法定节假日天数来计算。
- 计算公式：当月工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数（不含正常休息日）
- 示例：小李月工资5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天（含正常休息日外的出勤天数），因其休息日为正常休息日，不计算工资，所以当月工资为5000 ÷ 22 × 15 ≈ 3409元。
综合计算工时制
- 以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，如果休息日属于正常的休息，则不计发额外工资；若被安排工作且综合计算周期内工作时间超过法定标准时间，则需支付加班费。
- 加班费计算：若休息日被安排工作，且综合计算周期内总工作时间超过法定标准，则加班费 = （实际工作时间 - 法定标准工作时间）× 小时工资标准 × 加班费率（通常为150%或200%，根据具体情况而定）。
不定时工时制
- 因工作性质无法按标准工作时间衡量的劳动者，在休息日工作一般无需支付加班工资。但部分地区可能有特殊规定，如在法定节假日工作需要支付加班工资。
二、法定节假日
- 根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。即使劳动者没上满一个月，只要法定节假日在其应工作月内，就应当计算这部分工资。
- 计算公式：当月工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × （实际出勤天数 + 法定节假日天数）
- 示例：小张月工资3000元，当月实际出勤18天，且有1天法定节假日。因其法定节假日需要计算工资，所以当月工资为3000 ÷ 21.75 × （18 + 1）≈ 2620.69元（21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）。
三、实际操作建议
- 查阅劳动合同和公司政策：劳动者应了解自己的工时制度和公司政策，以便准确计算应得工资。
- 保留相关证据：如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时提供证据。
- 及时咨询法律人士：如遇疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到保障。
综上所述，工资表中未满一个月休息日的工资计算需根据具体情况而定。劳动者应了解自己的工时制度和公司政策，以便准确计算应得工资。如遇问题，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。