未满一个月的工资计算方式需根据具体用工形式和合同约定综合判断，常见情形如下：

1. 全日制劳动关系（签订劳动合同）
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第二十条，工资计算需遵循以下原则：

   • 试用期工资：若处于试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，合同约定月薪8000元，试用期工资至少为6400元。
     
   • 非试用期工资：按实际出勤天数计算，日工资=月工资标准÷21.75天（月计薪天数），应发工资=日工资×实际出勤天数。例如，月工资6000元，工作15天，应发工资=6000÷21.75×15≈4137.93元。
     
   • 特殊情形：若劳动合同明确约定“未满一个月按实际天数计算”，且不低于法定标准，可按合同执行；若未约定，则优先适用法定计算方式。

2. 非全日制劳动关系（小时工）
   根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工以小时计酬，工资结算周期不得超过15日。例如，小时工资30元，工作20小时，应发工资=30×20=600元。
   注意：非全日制用工无需约定试用期，且每日工作时间一般不超过4小时，每周累计不超过24小时。

3. 劳务关系（如临时工、兼职）
   若未建立劳动关系（如退休返聘、学生实习），工资计算以双方约定为准，但不得违反最低工资规定。例如，约定日薪200元，工作5天，应发工资=200×5=1000元。
   风险提示：若未签订书面协议，可能因证据不足引发纠纷，建议保留工作记录、转账凭证等证据。

行动建议：

• 核对用工形式（劳动关系/非全日制/劳务关系），确认是否签订书面合同；
  
• 检查工资计算方式是否符合法定标准（如试用期比例、最低工资）；
  
• 若用人单位克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步解答。