员工因工作态度有问题被辞退是否需要支付赔偿金，主要取决于公司规章制度的合法性、员工行为是否严重违反规章制度以及辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿金的情况
规章制度明确且合法：
- 公司必须制定明确、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度。这些规章制度中应明确将工作态度问题（如多次无故不服从上级合理安排、在工作场合与同事多次发生严重冲突等）列为严重违纪行为。
- 规章制度的内容必须合法，不得侵犯劳动者的基本权益。例如，规定员工因轻微态度问题即被辞退可能因违反法律原则而无效，但规定员工因严重态度问题（如辱骂客户、严重影响公司声誉）被辞退则是合法的。
员工行为严重违反规章制度：
- 公司需有充分证据证明员工的工作态度问题已达到规章制度中规定的严重违纪标准。这些证据可以包括考勤记录、工作失误证据、警告通知及签收记录等。
- 员工的行为必须给公司造成实质性影响或严重后果，如导致客户流失、公司声誉受损等。
辞退程序合法：
- 公司在辞退员工时，应遵循法律规定的程序，包括事先通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知书等。
- 若公司未设立工会，也应通过其他合法方式确保员工的知情权，并保留相关证据。
二、需要支付赔偿金的情况
规章制度不合法或未公示：
- 若公司的规章制度存在内容违法、制定程序不民主或未公示告知等问题，以此为依据辞退员工将构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工行为未达到严重违纪程度：
- 即便公司有相关规章制度，但员工的工作态度问题并未达到规章制度中规定的严重程度，或者公司的规章制度本身对“工作态度不好”的定义模糊、不明确，公司辞退员工也属于违法解除。
- 在这种情况下，公司同样需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
未履行法定程序：
- 公司在辞退员工时未遵循法定程序，如未事先通知工会或未向员工送达解除劳动合同通知书等，也可能导致辞退行为违法，进而需要支付赔偿金。
三、实际操作建议
- 公司方面：在制定规章制度时，应确保其内容合法、程序民主且已公示告知；在处理员工态度问题时，应谨慎评估其行为是否构成严重违纪，并确保辞退程序的合法性。同时，公司应保留好所有与员工行为、辞退程序相关的证据，以备后续法律程序使用。
- 员工方面：如认为自己被违法辞退，可通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应提供充分证据证明自己的主张，如考勤记录、工作记录、警告通知等。
综上所述，员工因工作态度有问题被辞退是否需要支付赔偿金是一个复杂的问题，需综合考虑多个法律因素。在实际操作中，公司和员工都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。