关于月薪一万，工作半年被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况，以下是几种可能的赔偿情况分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在此情况下，您将无法获得任何赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经过与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司依照企业破产法规定进行重整等情形而辞退员工，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。由于您工作了半年，所以工作年限为0.5年，月工资为1万元。因此，经济补偿为：0.5 × 1万 = 5000元。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。因此，赔偿金为：5000元 × 2 = 10000元。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

总结来说，月薪一万工作半年被辞退的赔偿金额取决于辞退的原因和具体情况。如果是合法辞退且无需支付经济补偿，则您无法获得赔偿；如果是合法辞退但需支付经济补偿，则您可获得5000元的经济补偿；如果是违法辞退，则您可获得10000元的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。