结论：针对您描述的欠薪4年且现在微信拉黑、电话打不通的情况，您可以通过收集证据、尝试协商、申请调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集能够证明对方欠您工资的证据，如工资条、工作证、考勤记录、与雇主的聊天记录（尽管现在微信被拉黑，但之前的聊天记录如果保存完好，仍可作为证据）、同事的证言等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的主张。

2. 尝试协商：

   • 尽管现在微信被拉黑、电话打不通，但您可以尝试通过其他方式（如共同的朋友、亲属或通过雇主的其他联系方式）与雇主取得联系，尝试进行协商，看是否能够达成还款协议。如果雇主愿意还款，最好签订书面协议，并明确还款期限和方式。

3. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方达成和解协议。调解不收取费用，且程序相对简便快捷。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解不成，或者雇主拒绝调解，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。您的情况虽然已超过一般时效，但如果是劳动关系存续期间的欠薪，仍可申请仲裁。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，或者雇主不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。判决具有强制执行力，如果雇主不履行判决，您可以申请法院强制执行。

行动建议：

• 尽快行动：尽管您的欠薪问题已经持续了4年，但不要放弃维权。尽快收集证据，并按照上述途径逐步推进维权进程。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突和争执。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

法律后果：

• 如果雇主被认定存在欠薪行为，将可能面临支付欠薪、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
• 如果雇主拒不履行生效的法律文书（如仲裁裁决或法院判决），还将面临被强制执行的风险，包括但不限于财产被查封、冻结、划拨等。