针对您提出的“辞工不给辞工书怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的。
一、法律义务与规定
根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，当您提出辞职或公司决定解除与您的劳动合同时，公司必须给您提供一份书面的辞工书或离职证明。
二、公司拒绝提供辞工书的应对措施
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，即要求公司提供书面的辞工书或离职证明。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明这是您的合法权益，也是公司应尽的法律义务。
收集证据：
- 如果公司拒绝提供，您可以开始收集相关证据，如与公司的沟通记录、工作记录、工资单等，以证明您与公司之间存在劳动关系，并且您已经提出了辞职或公司已经决定解除与您的劳动合同。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝提供，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果公司的行为给您造成了实际的经济损失（如无法入职新单位、错过就业机会等），并且您能够证明这种损失与公司的行为有直接的因果关系，那么您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼，要求公司赔偿您的经济损失。
- 根据相关法律规定，如果劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 确保您的所有行动都符合法律法规，不要采取过激或违法的行为。
- 如果可能的话，咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体和专业的建议。
综上所述，如果公司拒绝提供辞工书或离职证明，您有权通过沟通协商、收集证据、向劳动行政部门投诉以及寻求法律援助或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。