劳务派遣岗位不符，既可能是派遣公司的原因，也可能是用人单位的原因，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、派遣公司的原因
合同约定不明确或违约：
- 派遣公司与劳动者签订的劳动合同中，若未明确约定具体的工作岗位或工作内容，或者约定模糊，可能导致实际派遣的岗位与劳动者预期不符。
- 若派遣公司违反合同约定，将劳动者派遣至与合同不符的岗位，则显然是派遣公司的责任。
信息传递错误或误导：
- 派遣公司在与用人单位沟通时，可能因信息传递错误或故意误导，导致用人单位对劳动者的岗位需求理解有误，进而安排了不符合劳动者技能或经验的岗位。
二、用人单位的原因
岗位需求变化：
- 用人单位在接收派遣劳动者后，可能因业务调整、项目变更等原因，对岗位需求发生变化，导致原派遣的岗位不再适用，从而需要调整劳动者的岗位。
对劳动者能力评估不足：
- 用人单位在接收派遣劳动者时，可能因对劳动者的能力、技能或经验评估不足，而安排了不适合的岗位。这种情况下，虽然派遣公司可能按合同约定派遣了劳动者，但用人单位的使用不当也导致了岗位不符的问题。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于劳动者而言，若遇到岗位不符的情况，首先应查看与派遣公司签订的劳动合同，确认合同中关于工作岗位的约定。
- 若合同中有明确约定，且实际岗位与合同不符，劳动者可以与派遣公司和用人单位进行沟通，要求调整至符合合同约定的岗位。
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若派遣公司或用人单位违反劳动合同约定，擅自变更劳动者的工作岗位，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 劳动者有权要求派遣公司或用人单位按照合同约定履行义务，包括调整岗位、支付违约金等。
- 若因岗位不符导致劳动者遭受损失的，劳动者还有权要求赔偿损失。
在实际操作中，劳务派遣岗位不符的问题可能涉及多方责任和复杂情况。因此，在遇到此类问题时，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。