结论前置：你可以采用直接询问、委婉表达或结合公司制度询问的方式，来向人资了解公司是否有小产假的相关规定。以下是一些具体的询问方式和相关法律背景：
一、询问方式
直接询问：
- 你可以直接向人资部门的工作人员询问：“请问我们公司对于女职工怀孕未满四个月流产的情况，是否有提供小产假？如果有的话，产假天数是多少呢？”
委婉表达：
- 如果你担心直接询问可能显得过于直接或敏感，你可以采用更委婉的方式表达，比如：“我最近了解到一些公司对于女职工流产有提供一定的休息时间，我想了解一下我们公司在这方面有没有相关的规定或政策？”
结合公司制度询问：
- 如果你对公司制度有一定的了解，你可以结合公司制度来询问，比如：“我在查看公司员工手册时，没有看到关于女职工流产产假的具体规定，我想确认一下我们公司是否有这方面的政策，以及具体的产假天数是多少？”
二、法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这一规定是为了保障女职工在流产后的身体恢复和健康。因此，如果公司遵循国家法律法规，那么对于女职工怀孕未满四个月流产的情况，公司应当提供至少15天的小产假。
三、建议与注意事项
了解公司具体规定：
- 不同公司可能根据自身的实际情况和员工福利政策，对小产假的天数和待遇有所不同。因此，在询问时，除了了解国家法律法规外，还需要了解公司的具体规定。
保留相关证据：
- 如果你符合享受小产假的条件，但公司未给予相应的待遇或拒绝提供产假，你可以保留相关证据（如医疗证明、公司规定等），以便在必要时维护自己的合法权益。
咨询专业意见：
- 如果你在询问过程中遇到任何疑问或困惑，或者公司拒绝提供小产假，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
作为陈海峰律师，我专注于劳动工伤等领域，如果你有任何关于劳动工伤、工伤赔偿等方面的问题，都可以直接向我咨询。