工资拆开发放是否可行，需分情况讨论：

1. 合法拆分情况：

   • 合理拆分项目：如果工资拆分是基于合理的工资结构，例如将基本工资、绩效工资、奖金等分开发放，且这些拆分后的部分均符合劳动合同的约定以及国家关于工资支付的相关规定，那么这种拆分是合法的。比如，公司为了更清晰地展示员工的薪资构成，将基本工资和绩效奖金分别在不同时间发放，但总额符合劳动合同约定，且不低于当地最低工资标准，这是可以的。
   • 符合税务规定：拆分后的工资发放方式需符合税务部门的规定，确保个人所得税的准确计算和缴纳。如果拆分是为了合理避税，但并未违反税法规定，且拆分后的各部分工资均能明确归属和计税，那么这种拆分也是被允许的。

2. 非法拆分情况：

   • 逃避社保等义务：如果公司拆分工资是为了逃避缴纳社会保险、住房公积金等法定义务，例如将部分工资以现金形式发放，不纳入社保缴费基数，那么这种拆分是违法的。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位必须按照职工工资总额的一定比例缴纳社会保险费，拆分工资以逃避这一义务将面临法律责任。
   • 低于最低工资标准：如果拆分后的工资总额低于当地最低工资标准，那么这种拆分也是违法的。根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，无论工资如何拆分，都必须确保总额不低于这一标准。
   • 损害劳动者权益：如果工资拆分导致劳动者在加班费计算、经济补偿金计算等方面受到损害，例如将加班费单独拆分出来以降低计算基数，那么这种拆分也是不合法的。根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者在加班、解除劳动合同等情况下应获得的补偿或赔偿，应以其实际工资为计算基数，拆分工资不能损害劳动者的这一权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现公司存在非法拆分工资的情况，应及时与公司沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守国家关于工资支付的相关规定，合理拆分工资项目，确保拆分后的工资发放方式合法合规。同时，公司也应加强内部管理，避免因为工资拆分而引发劳动纠纷和法律风险。

可能后果：

• 如果公司非法拆分工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因为损害劳动者权益而承担民事赔偿责任，如支付加班费、经济补偿金等。
• 对于劳动者而言，如果因为公司非法拆分工资而遭受损失，可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，工资拆开发放是否可行需根据具体情况判断，合法拆分需符合相关规定且不得损害劳动者权益，非法拆分则可能面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。