工伤后遗症请假通常不算病假，单位在停工留薪期内要求员工请病假的做法一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、停工留薪期与病假的区别
停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。
- 在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
病假：
- 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗假期。
- 病假工资通常低于正常工作时的工资，且病假期间可能不享受某些福利待遇。
二、工伤后遗症请假与病假的关系
工伤后遗症请假：
- 如果员工因工伤导致的后遗症需要继续治疗或休养，且处于停工留薪期内，那么其请假应视为停工留薪期的延续，而非病假。
- 在此期间，员工应享受停工留薪期的待遇，即原工资福利待遇不变。
单位要求请病假的合法性：
- 单位在员工停工留薪期内要求其请病假的做法通常是不合法的，因为这违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期的相关规定。
- 如果单位坚持要求员工请病假，可能会导致员工收入减少，损害其经济利益，并可能影响员工申请工伤认定及后续工伤待遇的享受。
三、特殊情况处理
停工留薪期已满：
- 如果员工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。
- 在这种情况下，员工应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解具体条款和细节，并与单位进行协商。
协商与维权：
- 如果员工觉得单位在处理工伤问题上有不合法之处，首先应与单位沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。
- 协商不成时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 员工在发生工伤后，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申请和鉴定。
保留相关证据：
- 员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工伤后遗症请假在停工留薪期内通常不算病假，单位要求员工请病假的做法一般是不合法的。员工应了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。