找熟人签就业协议但不去报到，这一行为对单位确实会产生一系列不良影响，以下我将从几个方面进行详细阐述：

1. 招聘成本增加：

   • 单位在招聘过程中会投入大量的人力、物力和财力，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等环节。如果求职者与单位签订了就业协议后却不去报到，单位需要重新启动招聘流程，这将直接增加单位的招聘成本。

2. 招聘计划被打乱：

   • 单位在制定招聘计划时，会根据岗位需求、人员配置等因素进行合理安排。如果求职者违约不去报到，单位可能需要临时调整招聘计划，甚至可能因无法及时找到合适人选而影响正常业务运营。

3. 影响单位声誉：

   • 求职者与单位签订就业协议后却不去报到，这种行为可能被视为不诚信的表现。如果此类事件频繁发生，会对单位的声誉造成负面影响，降低单位在求职者心中的信任度，进而影响单位未来的招聘效果。

4. 可能引发法律纠纷：

   • 就业协议是求职者与单位之间的一种法律约束，双方都有义务遵守协议内容。如果求职者违约不去报到，单位有权根据协议约定追究求职者的法律责任，如要求赔偿违约金等。这不仅会给求职者带来经济损失，还可能影响其个人信用记录。

5. 对单位内部管理造成困扰：

   • 求职者违约不去报到，单位可能需要重新安排岗位、调整人员配置等，这将对单位内部管理造成一定的困扰和不便。同时，这种行为也可能影响其他员工的士气和工作积极性。

建议：

• 诚信为本：求职者在与单位签订就业协议前，应充分考虑自己的职业规划和实际情况，确保能够履行协议义务。如果确实无法按时报到或履行协议，应提前与单位沟通并说明情况，寻求双方都能接受的解决方案。
• 了解协议内容：在签订就业协议前，求职者应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，以及违约可能带来的后果。
• 遵守法律法规：求职者应遵守国家法律法规和职业道德规范，不得利用虚假信息或欺骗手段获取就业机会。

综上所述，找熟人签就业协议但不去报到对单位会产生多方面的不良影响。因此，求职者在做出决策前应充分考虑各种因素，确保能够履行自己的义务和责任。