在银行当保安摔骨折了，若符合一定条件，可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见且直接的一种情形。如果你是在正常的工作时间，在银行的工作场所内，因为执行保安工作任务（如巡逻、站岗、处理突发事件等）而摔倒骨折，那么这种情况符合该条款的规定，应当认定为工伤。例如，你在银行大厅巡逻时，因地面湿滑不慎摔倒导致骨折，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你是在工作时间前后，在银行内从事与保安工作相关的预备性（如提前到岗检查设备、准备巡逻工具等）或者收尾性工作（如下班后整理巡逻记录、归还工作装备等）时摔倒骨折，也可以认定为工伤。比如，你下班后整理巡逻时携带的装备，在整理过程中不慎摔倒受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然你提到的是摔骨折，但如果摔倒骨折是因为在履行保安工作职责过程中，受到他人暴力攻击或者遭遇其他意外情况（如制止盗窃行为时被嫌疑人推倒等）导致的，同样可以认定为工伤。
特殊情况分析
- 非工作时间或非工作场所受伤：如果你不是在工作时间，也不是在工作场所内摔倒骨折，那么一般不符合工伤认定的基本条件。例如，你在休息日自行前往银行附近的其他地方，因个人原因摔倒骨折，这种情况通常不能认定为工伤。
- 自身原因导致受伤：如果摔倒骨折是由于你自身的原因，如醉酒、故意自伤自残等，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤。
工伤认定的流程
如果符合工伤认定的条件，你可以按照以下流程进行工伤认定申请：
- 申请主体：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤赔偿项目
如果被认定为工伤，你可以享受以下工伤赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
如果你在银行当保安摔骨折的情况符合工伤认定条件，建议你及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行操作，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。