结论：在银行当保安，在邮政银行干活时把腰扭伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

从认定工伤的一般条件角度

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果您是在正常的工作时间，在邮政银行这个工作场所内，因为执行保安工作任务，比如搬运物品、进行安全巡查等过程中不小心把腰扭伤，这种情况符合该条款规定，应当认定为工伤。例如，在巡查银行周边环境时，为了查看某个角落情况，扭伤了腰；或者在协助搬运银行的一些宣传资料、办公用品等物品时导致腰部受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果您是在上班前准备开展保安工作，比如整理保安器械、穿戴保安装备等预备性工作中扭伤腰；或者在下班后进行收尾性工作，如将保安器械归位、检查工作区域等过程中扭伤腰，也可以认定为工伤。比如上班前整理防暴叉等器械时，不小心扭到了腰。

从特殊情况角度

1. 存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的：如果您扭伤腰是因为自己故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等行为导致的，那么根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤。例如，您在工作时间饮酒后，在银行内耍酒疯扭伤了腰，这种情况就不能认定为工伤。
2. 不属于工作时间和工作场所，也非因工作原因受伤的：如果您不是在工作时间，也不是在工作场所，并且受伤原因与工作无关，那么就不符合工伤认定的条件。比如您在下班后，在银行外面的娱乐场所玩耍时扭伤了腰，这种情况就不能认定为工伤。

从认定流程角度

如果您认为自己受伤符合工伤认定条件，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果您在工伤认定过程中遇到问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。