关于您提出的“单位给本人签出勤证明，自己是否也要在上签字确认”的问题，这主要取决于出勤证明的具体内容和单位的要求，但通常来说，在出勤证明上签字确认是一个常见且合理的做法。以下是对此问题的详细解答：
出勤证明的作用
出勤证明是单位用来记录员工出勤情况的一种书面文件，它通常包含了员工的姓名、出勤日期、出勤时长等基本信息。这份证明对于员工来说，可能用于证明自己的工作时长、出勤率，或者在需要时作为工作表现的参考。对于单位来说，出勤证明则是管理员工出勤、计算工资、进行绩效考核等的重要依据。
签字确认的意义
确认信息的准确性：员工在出勤证明上签字，意味着员工已经仔细核对了证明上的信息，并确认这些信息是准确无误的。这有助于避免因信息错误而引发的纠纷或误解。
表明知情同意：签字确认也表明员工已经知晓并同意出勤证明上的内容。这在一定程度上可以视为员工对单位管理的一种认可和配合。
法律效力的增强：在法律上，签字通常被视为一种有效的确认方式。如果出勤证明在后续的法律纠纷中被用作证据，员工的签字可以增强其证明力。
是否需要签字的具体情况
如果单位要求签字：那么员工应该按照单位的要求在出勤证明上签字确认。这是员工配合单位管理、维护自身权益的一种表现。
如果单位没有明确要求：虽然不是强制性的，但员工也可以主动要求在出勤证明上签字，以确认信息的准确性并表明自己的知情同意。
注意事项
仔细核对信息：在签字之前，员工应该仔细核对出勤证明上的所有信息，确保没有错误或遗漏。
保留一份副本：如果可能的话，员工可以要求单位提供一份出勤证明的副本，以便自己留存备查。
了解相关法律法规：员工应该了解与出勤证明相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，虽然单位给员工签出勤证明时，员工是否需要签字确认并没有明确的法律规定，但出于确认信息准确性、表明知情同意以及增强法律效力的考虑，员工在出勤证明上签字确认是一个常见且合理的做法。