单纯确认劳动合同有效，通常不需要经过仲裁前置程序。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、劳动合同有效的确认方式
直接确认：
- 在大多数情况下，劳动合同的效力可以通过双方当事人的协商、签订以及实际履行等方式直接确认。如果双方对劳动合同的内容没有争议，且已经按照合同约定履行了各自的义务，那么劳动合同的有效性就得到了直接确认，无需通过仲裁或诉讼程序。
依据法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动合同的效力主要取决于其是否符合法律规定的生效要件，如双方当事人的意思表示是否真实、合同内容是否合法、是否违反公序良俗等。如果劳动合同符合这些生效要件，那么它就是有效的，无需通过仲裁前置程序来确认。
二、涉及劳动争议时的仲裁前置程序
劳动争议的定义：
- 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。当劳动者与用人单位之间就劳动合同的效力、履行等问题发生争议时，就可能引发劳动争议。
仲裁前置程序的适用：
- 在处理劳动争议时，通常需要遵循“一调一裁两审”的处理机制。其中，“一裁”指的是劳动仲裁，是劳动争议处理的必经前置程序。然而，这一程序主要适用于劳动争议案件，而非单纯确认劳动合同有效的案件。
- 如果劳动者与用人单位之间的争议仅涉及劳动合同的效力，且双方对合同效力没有争议，或者已经通过协商、调解等方式解决了争议，那么就不需要通过仲裁前置程序来确认劳动合同的效力。
仲裁前置程序的意义：
- 仲裁前置程序有助于快速、公正地解决劳动争议，减轻法院的负担。然而，在单纯确认劳动合同有效的案件中，由于双方对合同效力没有争议，因此无需通过仲裁前置程序来浪费时间和资源。
三、特殊情况下的仲裁前置程序
- 如果劳动者与用人单位之间就劳动合同的效力发生了争议，且双方无法通过协商、调解等方式解决争议，那么劳动者在向法院提起诉讼之前，可能需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但这种情况并不属于“单纯确认劳动合同有效”的范畴，而是涉及劳动争议的案件。
法律建议
- 如果您只是想确认劳动合同的有效性，且双方对合同效力没有争议，那么无需通过仲裁前置程序。您可以直接与用人单位协商、签订书面确认书或者通过其他方式来确认劳动合同的效力。
- 如果您与用人单位之间就劳动合同的效力发生了争议，且无法通过协商、调解等方式解决争议，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在这种情况下，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，单纯确认劳动合同有效通常不需要经过仲裁前置程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。