确认用工主体责任并不一定需要通过仲裁前置，具体取决于争议的性质、当事人的意愿以及法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 如果用人单位和劳动者对于用工主体责任的认定没有太大争议，双方可以优先选择自行协商。通过友好沟通，就责任承担、补偿赔偿等问题达成一致意见。这种方式不仅高效且成本低，还有助于维护双方的和谐关系，避免不必要的法律纠纷。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当用工主体责任涉及确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等争议时，它可能属于劳动仲裁的范畴。
   • 在这些情况下，劳动仲裁机构会根据双方提交的证据和法律规定对用工主体责任进行认定，并作出具有法律效力的裁决。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。劳动仲裁程序相对灵活、快捷，费用也比较低，是解决劳动争议的重要途径之一。

3. 诉讼解决的选择：

   • 如果当事人对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼解决虽然程序相对复杂，但能够提供更全面的法律保障和救济途径。
   • 对于一些符合条件的纠纷，当事人也可以选择直接向法院提起民事诉讼，由法院来认定用工主体责任并作出判决。这通常适用于那些仲裁机构无法受理或仲裁结果无法满足当事人需求的复杂案件。

4. 实际操作建议：

   • 在处理用工主体责任争议时，建议先根据具体情况和争议性质评估是否需要仲裁或诉讼。如果争议较小且双方愿意协商，那么协商解决可能是最佳选择。
   • 如果争议较大或涉及法律条款的复杂解释，那么可能需要考虑劳动仲裁或诉讼解决。在这种情况下，建议向我咨询以获取准确的法律意见和可行的解决方案。

总结来说，确认用工主体责任并不一定需要通过仲裁前置。当事人可以根据争议的性质、自身的意愿以及法律规定来选择合适的解决方式。在处理此类问题时，务必确保自身权益得到充分保障，并考虑咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。