承担用工主体责任并不一定需要经过劳动仲裁程序前置，具体取决于争议的性质、当事人的意愿以及法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
协商解决：
- 如果用人单位和劳动者对于用工主体责任的认定没有太大争议，双方可以优先选择自行协商，就责任承担、补偿赔偿等问题达成一致意见。这种方式高效且成本低，有助于维护双方的和谐关系，无需经过劳动仲裁程序。
劳动仲裁的适用性：
- 当用工主体责任涉及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所列举的争议类型时，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，它可能属于劳动仲裁的范畴。此时，如果双方无法协商解决，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 劳动仲裁机构会根据双方提交的证据和法律规定对用工主体责任进行认定，并作出具有法律效力的裁决。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。但需要注意的是，劳动仲裁并非所有用工主体责任争议的必经程序，只有在双方无法协商解决且争议属于劳动仲裁范畴时，才需要考虑劳动仲裁。
诉讼解决的选择：
- 当事人对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 对于一些符合条件的纠纷，当事人也可以选择直接向法院提起民事诉讼，由法院来认定用工主体责任并作出判决。诉讼解决虽然程序相对复杂，但能够提供更全面的法律保障和救济途径。
实际操作建议：
- 在处理用工主体责任争议时，建议先尝试与对方协商解决，以降低成本和提高效率。
- 如果协商无果，且争议属于劳动仲裁范畴，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服或争议不属于劳动仲裁范畴，可以选择向法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设某建筑公司违法将工程转包给无资质的包工头，包工头招用的农民工在工作中受伤并要求建筑公司承担工伤赔偿责任。此时，如果双方无法协商解决，农民工可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁（如果争议属于劳动仲裁范畴），或者直接向法院提起诉讼。
综上所述，承担用工主体责任并不一定需要经过劳动仲裁程序前置。在处理此类问题时，应根据争议的性质、当事人的意愿以及法律规定来选择合适的解决方式。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。