关于公司在试用期政审的地点问题，这主要取决于政审的具体要求和公司的操作流程，但通常政审会涉及单位（即公司）和社区两个层面，不过并非同时进行，而是根据政审内容分阶段或分情况开展。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位政审：

   • 目的：单位政审主要是为了了解员工在工作中的表现、职业操守、团队合作能力以及是否遵守公司规章制度等。
   • 内容：可能包括查阅员工的工作记录、考勤记录、绩效评估、同事评价等。
   • 实施：在试用期，公司可能会通过内部调查、与员工直接上级或同事的访谈等方式进行政审。这一过程通常在公司内部进行，不需要员工前往社区。

2. 社区政审：

   • 目的：社区政审主要是为了了解员工在社区中的表现、社会关系、道德品质以及是否有违法违纪行为等。
   • 内容：可能包括查阅员工的社区档案、与社区工作人员或邻居的访谈等。
   • 实施：社区政审通常不是由公司直接进行，而是可能由公司委托第三方机构（如律师事务所、调查公司）或要求员工自行前往社区开具相关证明。在某些情况下，如果政审要求较为严格或涉及特定背景调查，公司可能会要求员工提供社区政审的相关材料或协助安排社区政审。但这并不意味着员工需要主动前往社区进行政审，而是根据公司的具体要求和安排来执行。

法律建议与注意事项：

• 遵守公司规定：员工应遵守公司的政审规定和流程，配合公司完成政审工作。如果公司要求提供社区政审的相关材料或协助安排社区政审，员工应积极响应并提供必要的协助。
• 保护个人隐私：在政审过程中，员工有权保护自己的个人隐私。如果公司或第三方机构要求提供过于敏感或私人的信息，员工有权拒绝或要求公司说明理由。
• 了解政审目的：员工应了解政审的目的和内容，以便更好地配合公司完成政审工作。同时，员工也有权了解政审的结果和用途，以确保自己的权益不受侵害。

特殊情况说明：

• 如果公司明确要求员工在试用期进行社区政审，并且提供了具体的政审要求和流程，员工应按照公司的要求执行。
• 如果员工对政审的要求或流程有疑问或担忧，可以及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询并寻求帮助。

总结：公司在试用期政审的地点并非固定为单位或社区，而是根据政审的具体要求和公司的操作流程来确定。员工应遵守公司的政审规定和流程，配合公司完成政审工作，并保护自己的个人隐私和权益。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。