针对公司单方面发函解除劳动关系，你的回复需根据实际情况分情况处理，核心结论及具体回复方式如下：

1. 若公司解除行为合法（如存在法定解除事由且程序合规）

   • 回复要点：确认解除合法性，明确是否接受解除结果，并要求公司依法办理离职手续、支付经济补偿（如适用）。
     
   • 示例回复：
     > “贵司发来的《解除劳动关系通知书》已收悉。经核实，本人确认贵司解除劳动关系的行为符合《劳动合同法》第XX条之规定（如严重违纪、不能胜任工作等），且程序合法（如已提前通知或支付代通知金）。本人接受解除结果，请贵司于XX日内出具离职证明、办理社保转移手续，并依法支付经济补偿XX元（如有）。”
     

2. 若公司解除行为违法（如无合法理由或程序瑕疵）

   • 回复要点：明确否认解除合法性，要求公司继续履行合同或支付赔偿金，并保留追究法律责任的权利。
     
   • 示例回复：
     > “贵司发来的《解除劳动关系通知书》已收悉。本人认为贵司解除行为缺乏法律依据（如未举证证明本人存在严重违纪行为），且未履行法定程序（如未提前30日通知或未支付代通知金），属于违法解除。现要求贵司：1. 立即撤销解除决定，继续履行劳动合同；2. 若贵司坚持解除，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金XX元（即2倍经济补偿）。否则，本人将通过劳动仲裁维护权益。”
     

3. 若对解除事实或依据存疑（如证据不足或理由模糊）

   • 回复要点：要求公司补充证据或明确解除依据，并保留进一步沟通或法律救济的权利。
     
   • 示例回复：
     > “贵司发来的《解除劳动关系通知书》已收悉，但通知中未明确解除的具体事实依据及法律依据（如未说明本人具体违纪行为或考核标准）。请贵司于XX日内补充提供相关证据材料，否则本人将视为贵司解除行为缺乏合法性，并保留通过法律途径主张权利的权利。”
     

注意事项：

• 时效性：若公司解除行为违法，需在收到通知后1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。
  
• 证据固定：回复前建议收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以备后续维权使用。
  
• 协商优先：若希望和平解决，可在回复中表达协商意愿，但需明确底线（如赔偿金额或复工条件）。
  

如有进一步疑问或需针对具体案情制定回复策略，可直接向我咨询。